雇用保険、失業保険に知識のある方に質問です。
私は過去に2年雇用保険をかけて働いていた派遣を自己都合で辞め、辞めた月から8ヶ月の間トヨタ期間工として働き、来月には期間満了で退社します
。（自己都合で契約更新をお断りしました。）
この場合、失業保険を受給するのに3ヶ月の待機期間はあるのでしょうか
雇用保険は2社合算で32ヶ月払っています。
期間中は県外でしたが、出稼ぎ手帳はいただかず、保険は一般です。
私は過去に2年雇用保険をかけて働いていた派遣を自己都合で辞め、辞めた月から8ヶ月の間トヨタ期間工として働き、来月には期間満了で退社します
。（自己都合で契約更新をお断りしました。）
この場合、失業保険を受給するのに3ヶ月の待機期間はあるのでしょうか
雇用保険は2社合算で32ヶ月払っています。
期間中は県外でしたが、出稼ぎ手帳はいただかず、保険は一般です。
自己都合による離職ですが、離職理由は「契約期間満了による離職」となり、３ヵ月間の給付制限はありません。
いま、会社を辞めようかどうしようか迷っています。
10年勤めた会社から、パートに切り替わってくれないか、といわれました。
もし、パートになる場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
同じ会社に再就職、という形になって、失業保険を受け取れないのでしょうか？
そして、パートで働きながら、次の就職を探し、見つかったとして、
その場合の退社は、私の都合と言う事になるのでしょうか？
社長に、労務士の先生と話がしたい、と言ってもなかなかさせてもらえません。
パートの際の労働条件（賃金、時間）等もまだ聞いていません。
パートになった場合は、主人の扶養に入ろうと思っています。
お分かりの方、どうぞ教えてください。お願いします。
10年勤めた会社から、パートに切り替わってくれないか、といわれました。
もし、パートになる場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
同じ会社に再就職、という形になって、失業保険を受け取れないのでしょうか？
そして、パートで働きながら、次の就職を探し、見つかったとして、
その場合の退社は、私の都合と言う事になるのでしょうか？
社長に、労務士の先生と話がしたい、と言ってもなかなかさせてもらえません。
パートの際の労働条件（賃金、時間）等もまだ聞いていません。
パートになった場合は、主人の扶養に入ろうと思っています。
お分かりの方、どうぞ教えてください。お願いします。
労務士と話しをさせない・・・・
条件の提示が無い・・・
それは、出来れば辞めてくれって言われてますね。
しかも少しでも退職金の上乗せをしない為に
自主退社を狙っています。管理職ユニオンに行けば？
条件の提示が無い・・・
それは、出来れば辞めてくれって言われてますね。
しかも少しでも退職金の上乗せをしない為に
自主退社を狙っています。管理職ユニオンに行けば？
失業保険について教えて下さい。
失業保険が入るのは手続きをしてから○ヶ月後に入るんですか？
それとも手続きをしてから○ヶ月後に入りますか？
６月末に仕事をやめ、８月末に失業保険の手続きにいきますが（離職票が先週届きました）失業保険の手続きが遅れたんですが、上記どちらになるか教えて下さい。よろしくお願いします。
失業保険が入るのは手続きをしてから○ヶ月後に入るんですか？
それとも手続きをしてから○ヶ月後に入りますか？
６月末に仕事をやめ、８月末に失業保険の手続きにいきますが（離職票が先週届きました）失業保険の手続きが遅れたんですが、上記どちらになるか教えて下さい。よろしくお願いします。
その離職票をハロワに持参して手続きをしてから７日間の待機期間と自己都合であれば３か月の給付制限とがあり、そこから給付対象の日があり、だいたい２８日毎に認定日があったから１週間ですので、最初に手続きをした日から約４か月半ぐらいです。会社都合であれば３か月給付制限はありませんので、約１か月判ぐらいです。
失業保険の受給期間についてお尋ねします。
今の会社は平成９年８月入社です。今年で丸１３年たちます。
今の会社に入る前、２年４ヶ月務めた後辞め１ヵ月後今の職についたため、
失業保険は需給せず、職業復帰祝い金を
うけとりました。
今、自己都合でやめたら失業保険は何か月分もらえますか？
調べたら４ヶ月かな～と思いましたが
友達に聞いたら７ヶ月じゃない？といわれどっちかなぁ？と･･
今の会社は平成９年８月入社です。今年で丸１３年たちます。
今の会社に入る前、２年４ヶ月務めた後辞め１ヵ月後今の職についたため、
失業保険は需給せず、職業復帰祝い金を
うけとりました。
今、自己都合でやめたら失業保険は何か月分もらえますか？
調べたら４ヶ月かな～と思いましたが
友達に聞いたら７ヶ月じゃない？といわれどっちかなぁ？と･･
前の会社を退職した時にハローワークに失業申請をして、一ヵ月後に今の職に就いたのですね。それで再就職手当（職業復帰祝い金ではないと思います）を受給したのですね。
それだと前回に受給を受けたことにになると思いますので今回の退職では雇用保険期間は１３年になります。
よって２０年未満で１２０日になります。
それだと前回に受給を受けたことにになると思いますので今回の退職では雇用保険期間は１３年になります。
よって２０年未満で１２０日になります。
会社を都合により自主退職し国民健康保険に加入しました。その3ヵ月後に失業保険の手続きを行い（多忙のため申請手続きが遅くなってしまいました。早く手続きすれば良かったと後悔。。）3ヵ月の
待機期間も終わり失業保険が9月から給付されるのですが、同じく自営業のため国民健康保険だった夫が9月から転職し社会保健に加入します。その会社で妻の私が扶養で登録されると思うのですが、4回の給付が終わる11月まで入らないということは可能なのでしょうか？
もしくは、失業保険をもらっている時点で社会保険の扶養には入れないようになっているのでしょうか？
また、11月まで国民健康保険料を払い続けて失業保険を受け取るのと、扶養に入ってしまうのとでは、どちらがマイナスになりますでしょうか？（前年度の年収は450万円くらいです。）
保険料や税のこともよく解らず質問させて頂いているので乱文かと思いますが、ご教示頂ければ有り難いです。
何卒、宜しくお願い致します。
待機期間も終わり失業保険が9月から給付されるのですが、同じく自営業のため国民健康保険だった夫が9月から転職し社会保健に加入します。その会社で妻の私が扶養で登録されると思うのですが、4回の給付が終わる11月まで入らないということは可能なのでしょうか？
もしくは、失業保険をもらっている時点で社会保険の扶養には入れないようになっているのでしょうか？
また、11月まで国民健康保険料を払い続けて失業保険を受け取るのと、扶養に入ってしまうのとでは、どちらがマイナスになりますでしょうか？（前年度の年収は450万円くらいです。）
保険料や税のこともよく解らず質問させて頂いているので乱文かと思いますが、ご教示頂ければ有り難いです。
何卒、宜しくお願い致します。
そうですね早く手続きをするべきでしたね。
で、扶養になれないのは日額が3612円以上の場合です（以下の方は間違いです）。
フルタイムで働いていた場合はまず超えています。
扶養になるより受給した方が金額的にはお得なはずです（つまり扶養になれないほどの収入となるということですから）。
ただし、扶養の規定は会社ごとに違いますので、ご主人の会社に失業手当を受給中であることを言ってください。そのうえで給付終了後再就職が決まらず、あるいは扶養内で働く場合の扶養の手続きについて聞いてください。必要書類がそれぞれの会社で異なります。
失業手当の受給終了を確認するための書類が必要になるかもしれませんので（多分受給資格証）
で、扶養になれないのは日額が3612円以上の場合です（以下の方は間違いです）。
フルタイムで働いていた場合はまず超えています。
扶養になるより受給した方が金額的にはお得なはずです（つまり扶養になれないほどの収入となるということですから）。
ただし、扶養の規定は会社ごとに違いますので、ご主人の会社に失業手当を受給中であることを言ってください。そのうえで給付終了後再就職が決まらず、あるいは扶養内で働く場合の扶養の手続きについて聞いてください。必要書類がそれぞれの会社で異なります。
失業手当の受給終了を確認するための書類が必要になるかもしれませんので（多分受給資格証）
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